При вработување во мултинационалната корпорација „Amazon”, потенцијалниот вработен мора да има специфични карактеристики. Една од нив е можноста да ги учи своите работодавци.
Можеби звучи неверојатно, но тоа е навистина така. Начинот на кој вработените се вработуваат во „Amazon“ отсекогаш бил во фокусот на размислувањето за Џеф Безос, извршен директор на компанијата.
„Се обидував да утврдам начин на кој ќе ги ангажирам вработените. Ако некогаш имате доволно среќа да ангажирате луѓе, бидете сигурни дека не вработувате работници кои само вие можете да ги научите, туку вработувате луѓе од кои и вие може да научите нешто од нив“, изјави Безос. Тој ја истакна важноста од вработените да се прават добри лидери.
„Не можете да бидете во право постојано, но може да се обидете да бидете во право што е можно почесто“, додаде Безос.
Потенцијалните вработени во „Amazon” мора да одговараат и да ги исполнуваат 14-те принципи за лидерство утврдени од компанијата, вклучително и „Апсолутно сум во право“. Покрај тоа, тие мора да бидат и по малку радикални и бунтовнички настроени.
Трите водечки прашања што Безос ги споменува во своите писма од 1998 година до акционерите на „Amazon”, вработените и клиентите се:
1.Дали ќе и се восхитуваат на таа личност?
2. Дали таа личност ќе го подигне нивото на ефективност на групата во која влегува?
3. Во која димензија таа личност би можела да биде суперѕвезда?
Најважниот елемент за успехот на „Amazon” е стабилниот принцип на вработување.